双柏县人力资源和社会保障局关于对双柏县十八届人大六次会议第41号建议的答复

鲁泽美、李森、李冬梅、王小艳、尹琴代表：

你们在双柏县第十八届人民代表大会第六次会议上提出的《关于合理解决村干部养老问题的建议》已交我们办理，现答复如下：

村干部作为基层治理、惠民政策落地、乡村产业发展的一线执行者，工作任务繁重、履职压力大、岗位特殊性突出。近年来，我县严格落实《云南省加强村干部管理激励若干规定（试行）》相关要求，严格落实村干部基本报酬正常增长机制，2026年，我县村（社区）“正职岗”基本报酬达到44808元/年，是2025年全省农村常住居民人均可支配收入18514元/年的2.4倍，每月扣除部分绩效和各类保险后，“一肩挑”的正职岗发到手的平均工资4200元，副职岗3300元，委员岗2200元，保障属于全州较高水平。同时坚持“财政主导、个人补充、集体辅助、分类保障”原则，依托村级组织“大岗位制”管理模式，县级财政专项列支预算资金，常态化为纳入“大岗位制”管理的在岗村干部发放养老保险参保补助，现阶段执行补助标准为1000元/人/年，同时同步配套缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险，全方位完善村干部基础保障。

收到建议后，县人民政府高度重视，召集县委组织部、县财政局、县人社局等部门进行了专题研究，结合云南省、楚雄州村干部待遇保障相关政策，复盘我县现有养老补助机制，摸排政策短板，目前确实存在财政补助标准整体偏低的问题，且未区分主职干部、副职干部及普通村干部岗位差异，梯度激励作用不足。但由于县级财政底子薄弱、化债压力大、收支矛盾突出等客观因素，暂无能力提高补助标准。至于按村干部岗位职务分档补助的问题，也只有待县财政有能力提高整体补助标准后一并调整优化。

建议在职村级干部以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，自主选择缴费档次，满足不同层级干部的养老保障需求。

以上答复如有不妥，请批评指正。

感谢你们对双柏县人力资源和社会保障工作的关心和支持。

双柏县人力资源和社会保障局

2026年7月8日