安龙堡乡：深耕新时代“枫桥经验”工会实践 筑牢基层和谐“压舱石”

自双柏县被列为省级新时代“枫桥经验”工会实践试点培育县以来，安龙堡乡工会联合会认真落实《楚雄州工会入驻社会治安综合治理中心规范化工作指引（试行）》，以“轮驻”方式入驻乡综治中心，推动劳动争议“一站式”受理、一揽子调处，走出了一条符合民族地区实际的基层治理新路子。

对标指引，建强“工会+综治+N”联动阵地。按照“工会吹哨、部门报到”机制，乡工会联合会联合平安法治办、司法所等力量，在综治中心设立“一站式”劳动争议调处点，配置工会干部、劳动争议调解员、法律监督员等专兼职力量，并引入乡法律顾问提供专业支持。工会干部定期坐班，提供调解受理、政策咨询、法律援助“打包服务”。截至目前，已累计开展联合排查11次，现场化解纠纷4起，开通24小时服务热线，实现“线上+线下”诉求收集全覆盖。同时，推动基层工会信息员与综治网格员对接，做到信息互通、协同处置。

规范流程，构建全链条闭环化解机制。严格对照“受理—处理—回访—巩固”工作流程，对每一起劳动争议建档立卡，调解后定期回访，防止矛盾反弹。建立“月排查、季研判”会商机制，定期分析劳动关系风险隐患，形成问题清单与整改台账，确保“底数清、情况明、处置快”。截至目前，建立“四个清单”动态监测风险3个，完成处置3个。

精准服务，激活基层治理内生动力。变“等群众上门”为“送服务上门”，组建由工会干部、法律顾问、民族干部组成的“双语服务队”，深入田间地头、施工现场开展《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等政策宣讲8场，覆盖职工及务工人员200余人次。在乡职工服务中心增设图书角，配套技能培训、文体活动，累计服务职工超150人次，推动形成“工会主导、多方参与、共建共享”的治理格局。

下一步，安龙堡乡将持续深化工会入驻综治中心实践，在机制创新、服务提质上精准发力，打造新时代“枫桥经验”基层工会“安龙堡样本”。