淬火成钢！𥔲嘉镇“三链融合”锻造新时代青年“铁军”

为锻造高素质青年干部队伍，𥔲嘉镇以“讲堂+笔杆+传承”模式，创新实施“理论链、实践链、传承链”三链融合培养工程，着力打造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的青年“铁军”。目前，全镇35岁以下青年干部参训覆盖率达100%。

打造“理论链”，推动“被动听”变为“主动讲”。制度化开设“青年讲堂”，坚持每月两期，创新增设“我的业务我来讲”擂台赛、案例复盘等环节，鼓励干部上台分享。目前已围绕项目谋划、矛盾调解等主题开课12期，24名青年干部走上讲台，在“学讲结合”中实现了能力跃升。

淬炼“实践链”，推动“会干事”转向“善总结”。建立“全员信息员”制度，要求青年干部每月至少撰写1篇高质量信息。创新“一文一策”精准点评机制，由评审小组对稿件进行“解剖麻雀”式剖析，累计点评稿件150余篇。此举有效锤炼了干部的逻辑思维与总结能力，培养了一批“能干能写”的复合型人才。

接续“传承链”，推动“有热情”提升“有方法”。启动“银青结对·薪火相传”计划，邀请8名老干部担任“成长导师”，与青年干部结成“一对多”对子。通过现场教学、案例会诊等形式，将群众工作“土办法”、化解矛盾的“金点子”倾囊相授。这种“经验直输”有效缩短了青年干部的成长周期，提升了解决实际问题的“真功夫”。

通过“三链”融合发力，全镇青年干部呈现出“学习钻研多、业务能力强；一线实干多、解题能力强；担当作为多、攻坚能力强”的新风貌。下一步，𥔲嘉镇将持续完善“选育管用”全链条机制，搭建更多实战平台，激励青年干部在基层治理、产业发展、重点项目攻坚等一线战场上，冲锋在前！