“县里的这项政策真正把对退役军人的尊崇落到了实处，一边激励我们在乡镇扎扎实实干出成绩，一边保障优秀人才能够合理流动，这样的机制，暖心又提气！”一名刚完成选岗的退役军人表示。
近日，双柏县2026年由政府安排工作退役士兵公开选调工作顺利完成。本次选调共有16名安置到乡镇工作满5年的政府安排工作退役士兵通过报名资格审核并参加笔试，10人入围面试，最终按照“笔试成绩+面试成绩”综合排名，成绩前5名的退役士兵依次选定县级部门所属事业单位5个岗位。这是自《双柏县由政府安排工作退役士兵人才流动办法（试行）》出台以来第4次开展此类公开选调，截至目前，已有13名安置到乡镇的退役士兵通过该渠道选调入县城工作。
为切实打通政府安排工作退役士兵“下沉锻炼—择优回流”通道，该县《流动办法（试行）》明确，对安置到乡镇、最低工作年限满5年、在编在岗的政府安排工作退役士兵，采取公开报名、统一考试、高分选岗的方式，定期组织开展县级事业单位公开选调，着力破解“一次安置定终身”问题，树立服役贡献越大、基层历练越实、发展机会越多的鲜明导向。
本次选调坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，全流程邀请县人大代表、政协委员、县纪委监委工作人员进行阳光监督。报名环节由县退役军人事务局会同县人力资源和社会保障局、选调部门严格把关，确保符合条件人员“应知尽知、应报尽报”；考试环节科学设置笔试、面试内容，重点测试政策理论水平、基层工作实务和综合分析能力；选岗环节实行“高分优先、依次递补”，入围人员在纪检监察部门全程监督下现场选岗，结果当场公示，确保每一环节都在阳光下运行。
双柏县退役军人事务局相关负责人表示，《流动办法（试行）》实施4年来，已成为激活退役军人队伍“一池春水”的关键举措。通过连续4年开展公开选调，该县已成功推动13名“老乡镇”凭实绩走入“新机关”，不仅打破了基层人才的上升“天花板”，更树立了由“政策安置”向“尊崇优待”转变的鲜明导向。与此同时，该县积极延伸服务链条，着力解决退役军人急难愁盼问题，成功协调3名原在外地事业单位工作的家属调入退役士兵工作所在地相应事业单位工作，这种“个人有发展、家属得团圆”的双重保障，有效激发了安置后退役士兵干事创业的热情，真正实现了“安置得下、干得好、流得动”的良性循环。（通讯员 尹国佐）
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