医改在楚雄 | 双柏县“人才强卫”战略夯实健康根基

近年来，双柏县始终将人才工作摆在优先发展战略位置，以2025年度县委书记领办重点人才工作项目为抓手，系统谋划、精准发力，围绕“引才、育才、留才”关键环节，全力构建医疗卫生人才集聚高地，为全县卫生健康事业高质量发展注入持续动力。

多措并举“引才”，填补技术空白。坚持刚柔并济，有效破解高技术人才紧缺难题。一方面，以中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目建设为契机，成功引进心内科介入专家1名，推动县域内心血管类高难度手术实现“零突破”并常态化开展。另一方面，通过公开招聘、紧缺人才专项招录，年内补充专业技术人员23人，进一步夯实人才基础。深化与北京中医药大学及省州三甲医院的合作，建成专科联盟17个、专家工作站45个，积极实施“银龄医师”行动计划，引进银龄医师26名，涵盖神经内科、泌尿外科、中医科等多个专业领域，充分发挥资深医师的“传帮带”作用。通过持续引才，双柏县有效填补肿瘤、精神心理、病理等多个学科领域的人才短板，支撑开展心脑血管、肿瘤靶向治疗、骨科等新技术53项，助力三四级手术占比提升至22.86%，县域医疗服务能力实现质的飞跃。

系统施策“育才”，夯实本土根基。构建“外派研学+上级进修”“集中培训+岗位实训”相结合的多层次培养体系。年内组织80名骨干赴北京中医药大学参加“双柏优才”研学培训班，选派43名县、乡、村医生到上级医院进修学习。同时，安排48名乡村医生到州级医院进行“基层卫生服务能力提升项目”培训，推动在岗乡村医生向执业（助理）医师转化。同步推进职称评审与资质认定，年内27人通过国家执业医师资格考试并取得证书，91人通过国家卫生专业技术资格考试并取得资格证书，30通过楚雄州彝医确有专长考核认定并取得彝医师执业证书，人才持证率与专业能力实现双提升。特别在中医药人才培养方面，采取“师带徒”方式培养中彝医后备人才，建成名医、彝医工作室5个，举办中医适宜技术能力等培训班3期，365余人次参加培训。学科带头人培养取得突破，县中医医院1名骨干成功入选州级中青年学术技术带头人，本土人才梯队建设持续夯实。

优化机制“留才”，激发队伍活力。着力营造“近者悦、远者来”的人才发展环境。深化薪酬制度改革，落实“两个允许”，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，坚持多劳多得、优绩优酬、同工同酬的收入分配原则，重点向临床一线、关键岗位和做出突出贡献的人员倾斜，着力体现医务人员技术劳务价值。加快完善政策保障体系，出台《双柏县医药卫生专业技术人才引（培）激励办法（试行）》，从薪酬、职称、住房等多方面提供支持。实施人才柔性流动政策，由县域医共体总医院统筹，医务人员在医共体各成员单位之间柔性流动，促进医疗卫生人才资源更加充分、合理使用，2025年，县级医疗单位选派3名医院中层医技人才到乡镇卫生院担任院长、5名业务骨干下沉乡镇卫生院驻点帮扶，实现人才下沉与技术平移。

下一步，双柏县将持续深化人才发展体制机制改革，在引才、育才、留才上全面发力、提质增效，着力锻造一支结构优、业务精、作风硬的专业化医疗卫生队伍，为守护群众健康、服务县域发展提供坚实人才支撑。

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