大姚县把巩固拓展脱贫攻坚成果摆在更加突出的位置，多举措稳定和扩大农村劳动力转移就业，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

构建组织网络，助力精准转移。充分发挥大姚驻上海劳务工作站作用，与5省20多个县市区人社部门、130多家重点企业搭建劳务协作关系，开拓上海、广东、浙江、福建等覆盖“长三角、珠三角”的稳固劳务输出基地。依托1个县级劳务工作站、12个乡镇劳务工作站、129个村级劳务工作站，择优引入8家人力资源服务机构，形成四级联动、全面覆盖的劳务输出信息网络，每月发布一期用工信息，组织一场招聘活动，输送一批务工人员。截至2022年底，全县点对点专车输送农民工18批次1872人，其中，脱贫劳动力537人。

抓实技能培训，提升输出水平。实施农村脱贫劳动力素质提升工程，整合各部门培训资源，推动技能培训与就业岗位精准对接，围绕种植、养殖、农产品加工等重点产业、特色产业，开展农业公共基础、种植养殖专业技能和农业科技推广普及培训，组织“菜单式”“订单式”职业技能培训，实现有意愿的脱贫劳动力应培尽培。2022年，全县组织开展农村劳动力培训5.1万人（次），其中脱贫劳动力培训2.1万人（次），脱贫劳动力补贴性职业技能培训3700人次，“三类监测对象”劳动力培训47人次，易地扶贫搬迁劳动力培训329人次，开展新型学徒制培训360人，职工培训342人次。

典型引路带动，畅通输出渠道。培养壮大劳务经纪人队伍，为每个乡镇、村委会配备2名农村劳动力信息调查员，培养劳务经纪人154名，其中乡镇级劳务经纪人25名，村级劳务经纪人129名，切实解决就业服务力量薄弱问题。采取“党总支+合作社+企业”的村企合作模式，15个村与企业签订劳务合作协议，鼓励党员带头外出务工，发挥典型引路作用。通过开展外出务工座谈会、劳务品牌展示、职业技能培训、专场网络招聘活动等多种形式，进一步巩固“家家户户说劳务、田间地头话劳务”的外出务工氛围。

落实就业政策，解决后顾之忧。加大务工奖补政策宣传力度，确保符合条件的务工群众100%知晓政策，并积极鼓励和帮助务工群众申报务工补贴。截至2022年底，兑付异地转移并稳定就业3个月以上的脱贫劳动力一次性生活补贴175人共12.75 万元，用真金白银鼓励脱贫劳动力和三类监测对象通过务工实现增收目标。同时，实行“保姆式”服务，组织“点对点”输出，解除外出务工人员后顾之忧。