安龙堡乡：“四项机制”激活干部队伍干事创业新动能

今年来，安龙堡乡主动作为、靶向发力，优化干部队伍建设机制，探索创新培养方式方法，全方位推进干部队伍建设工作，努力锻造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的干部队伍，为安龙堡乡经济社会高质量发展注入强劲动力。

“周一学习日”情景模拟

建立学习培训机制。以“周一学习日”为载体，创新“干部全员上讲台”，每周一节课、每人一次课、自选N课题，让干部教干部，传授工作方法、分享工作经验。同时吸纳35岁以下干部职工36人组建“花鼓之声”宣传队伍，深入捕捉、挖掘新闻信息，让好故事“出圈”，激活新闻宣传队伍人才蓄水池。截至目前，累计开展专题授课20余场次，组织修改信息60余篇。

“花鼓之声”宣传队改稿现场

建立考核评价机制。制定《安龙堡乡干部职工积分制管理办法（试行）》，坚持“管在日常，抓在经常”，严肃工作纪律，规范队伍管理，细化考核指标，将工作实绩、工作纪律等纳入考核范围，全面客观评价干部表现强化考核结果运用。同时，建立干部日常考核档案，将日常考核与年度考核相结合，将考核结果与干部评先评优、绩效奖励等挂钩，激励干部干事创业、担当作为。

建立关心关爱机制。搭建集阅读学习、休闲娱乐、健身锻炼为一体的综合性文化阵地，打造硬件标准化、软件贴心化的乡镇职工之家。关注干部身心健康，落实干部年度健康体检，认真落实谈心谈话制度，及时了解干部所思所想、所忧所盼，有效保障干部职工身心健康。围绕传统节日、重大假日等精心策划丰富多彩的活动，使基层干部安身、安心、安业。

建立实践比拼机制。深化“一线工作法”，建立干部包村责任制，全乡66名干部职工深入村组，全面梳理群众反映的困难问题，为群众办实事、解难事。按照“全员参与、全链比拼”原则，定期开展特色亮点比拼活动，现场汇报攻坚成果，分享经验做法，以实战化晒成绩鼓干劲拼劲，在实践中锤炼干事能力、增长综合才干。

干部职工特色亮点比拼现场汇报攻坚成果