我州坚持把选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”，在选调生培养、管理和使用工作上下足功夫，用心用情关爱培养。坚持把提升基层锻炼选调生服务群众的能力作为切入口，让选调生干在一线、长在一线，助力选调生淬炼成才。

堆好培育之土，在基层锻炼里“经风雨”，扎深根。全州抓实选调生基层锻炼工作，前期综合研判选调生专业特长、性格特点、能力优势，搭建一线成长平台，建立选调生成长档案。坚持刀在石上磨、人在事上练的原则，注重将选调生放在急难险重任务一线“练兵”，有意识地安排和引导选调生参与农村党建、基层治理、乡村振兴、产业发展等重点工作，以多岗位锻炼帮助选调生增长才干、提升能力，展现蚂蚁啃骨、燕子垒窝的坚强意志。提升选调生调查研究能力和群众工作能力，重点围绕帮困扶弱、矛盾纠纷调处、人居环境整治提升、农技指导、政策宣讲、开展国情调研。采取组织部下发“命题+选题”方式，围绕民生热点和群众需求，共同承担全州党建、住建、民政等部门的调研课题，将心沉到一线暖民。

撑好关爱之伞，在严管厚爱中“强担子”，破坚石。实行“传帮带”制度，建立选调生导师结对帮带制度，保证选调生在基层锻炼期间自上到下由从县处级领导、乡（镇）党委书记至村委会书记组成的三级结对帮带机制，进行“多对一”导师帮带。下派驻村选调生从“村四职”干部中选调生加设一名“基层领路人”，以手把手方式带领选调生实地踏访，熟悉村情民情，提升与群众沟通交往能力。注重倾听，严格执行“五必谈”制度，定期不定期组织选调生开展交流座谈会，多维度做到工作上教方法，思想上解疑惑，作风上树榜样，助力选调生找准定位、融入基层、提升才干。严格落实一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费补助，保障服务为民，确保选调生在基层待得住、留得下、干得实，充分激发选调生干事创业热情。目前，共为125名到村任职选调生配备“基层带路人”，走访农户75000余户。

搭好坚实舞台，在爱才用才上“燃活力”，长实干。注重理论培训与实践锻炼双向并重，按照“全员训、优先训、反复训”的要求，将选调生教育培训工作纳入全州干部教育培训计划，在选调生培训班上采取到党性教育基地参观、外出培训等形式，开展党性教育、业务知识和政策法规等方面的培训。全州构建延伸“培养链”，开展选调生多岗位锻炼，兼顾个性与岗位双向选择原则，拓宽培养途径，计划性安排选调生镇、县、州三级机关跟班学习，不断育苗补水、充电补给。注重全程跟踪管理，及时溯源了解现实表现，以日常成长档案+跟班观察、日常培训、专项考察、考核考评等形式，全方位加强选调生管理考核，作为提拔任用的重要依据。常态化开展连线村民小组长和党员代表反馈，向群众了解掌握对到村任职选调生的满意度，以“群众诉求清单”解决量和群众满意度作为部分在村表现体现。