1

人社政策宣传

结合楚雄州人社系统“四万三进”暨2023年度人社政策法规宣传“五进”活动、普法强基补短板专项行动，宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传好中央、省委省政府、州委州政府和省、州人社部门出台的人社政策法规。

2

积极参与创卫活动

按照州委、州政府的统一部署，及时调整和充实楚雄州人力资源和社会保障局创建国家卫生城市工作领导小组，并成立4个工作组。高度重视创建国家卫生城市创建成果和迎接评审工作，将其列入年度工作重点，实行“一把手”负责制，明确职责分工，强化责任落实，做到创卫工作有计划、有部署、有总结、有记录。

3

按时足额发放社会保险待遇

确保养老保险、失业保险、工伤保险各项待遇按时足额发放。落实社会保险待遇合理调整机制，及时调整退休人员基本养老金，提高工伤保险长期待遇水平。持续推进新增定期待遇领取人员使用社保卡领取待遇工作，提高以社会保障卡为载体发放社会保险待遇覆盖率。

4

做好各类人事考试相关工作

严格“考前、考中、考后”安全风险防范，抓实“考卷、考生、考点、考场”规范统一管理。突出人事考试对人才的选拔评价作用，提升人事考试队伍素质，推进完善考务、督导和考试信息化制度建设，扩大考试领域线索排查，严厉打击各类考试作弊犯罪活动。

5

落实就业优先政策

坚持就业在经济社会发展中的优先地位，健全产业联动、创业带动、区域互动机制，全面实施“十四五”就业促进规划，不折不扣落实支持多渠道灵活就业、消除就业歧视、促进就地就近就业、支持返乡创业等措施，加强对服务业、小微企业、个体工商户等市场主体政策支持，稳定扩大就业容量促质量提升。

6

开展农村劳动力技能培训专项行动

充分利用农民工元旦、春节返乡时机，继续实施农村劳动力职业技能培训专项行动，切实帮助农村劳动力提升技能水平。

7

开展生物医药企业职工技能培训

结合生物医药企业生产经营实际，针对药品生产、药品质量检查和质量监督、设备维护、企业管理等不同岗位，组织州内生物医药生产企业在岗职工参加职业技能提升培训。

8

开展青年仲裁员志愿者联系企业活动

规范企业劳动用工、提高企业化解劳动争议自主能力；进行仲裁案例、仲裁法宣讲。

9

推进人力资源服务机构监管服务

认真落实《人力资源市场暂行条例》，加快建立统一规范竞争有序的人力资源市场，支持和鼓励州内人力资源服务机构建立行业协会，着力营造良好的营商环境，提高人力资源服务业质量水平。

10

鼓励支持高校毕业生服务基层

认真落实高校毕业生“三支一扶”计划各项政策措施，开展好2023年度招募工作，加强对在岗“三支一扶”人员的管理服务，进一步充实基层人才队伍，以人才振兴助推乡村振兴。

11

构建和谐劳动关系

深入企业了解用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假、执行最低工资标准等情况，进行政策宣传，引导企业学法用法守法，以理性合法方式维护自身和劳动者的权益。

12

优化劳动保障监察举报投诉窗口服务

明确专人负责投诉举报接待和政策咨询工作，认真做好案件线索接收、咨询、解答工作，打造热情、高效、公正的劳动保障监察服务窗口。

13

流动人员档案管理服务

转接流动人员、高校毕业生人事档案。

14

开展职业介绍、招聘会服务

为求职者及用人单位提供供需交流平台。

15

社保卡管理服务

为群众提供社保卡申领、补换、密码修改与重置、卡城市转移、卡注销服务等，向群众宣传普及社保卡政策及用卡知识。