今年以来，州疾控中心创新探索“主动找——民主评——共同议——集中改”四步工作法，扎实推进岗位廉政风险排查防控工作，实现了“四及时”“四闭环”效果，即潜在风险及时暴露、现有漏洞及时起底、存在问题及时反馈、点面隐患及时化解，有效破解岗位廉政风险排查防控中存在的不精准、不深入、不聚焦等难题，从源头上切实提升岗位廉政风险防控效能。

按照“横向到边、纵向到底”原则，17个科室分别聚焦权力运行的关键岗位与重点环节，通过科室自查、相互提议、分管领导把关的方式，全面梳理本科室岗位职责清单与业务流程节点。关注决策执行、资金使用、招标采购、公务接待、出差督导等关键环节，以科室为单位形成“主动找”岗位廉政风险清单，从点及面排查梳理出单位、科室层面共67个廉政风险点，实现了潜在风险及时暴露的效果。

充分发挥干部群众民主监督作用，针对性地列出单位、科室及职工需要重点关注的22个廉政风险“晾晒清单”，面向全体干部职工开展问卷调查，广泛征集大家对本单位主要廉政风险聚集点、其他需要关注的廉政隐患及廉政风险防控有效举措3方面的意见建议，充分发挥主人翁意识，客观反馈意见。在民主评议中，进一步聚焦干部职工需要重点关注的招标采购、公务活动、公务用车管理等5方面廉政风险，同时指出14个需要关注的其他廉政隐患，收到9条具体工作建议，实现现有漏洞及时堵塞的效果。

针对“主动找”与“民主评”所收集到的廉政风险问题，遵循“对事不对人”“对岗不对人”原则，围绕“全面自查风险是否全面、各科室自我画像是否精准、反馈科室的问题是否聚焦”等问题，由中心纪委班子会议进行专题集体分析研判，以清单式精准确定17个科室不同岗位的103个潜在廉政风险点，及时反馈至科室，实现存在问题及时反馈的效果。

责任科室组织职工认真对照纪委会议审议反馈的《楚雄州疾控中心2025年各科室岗位廉政风险清单》，一对一、点对点对标认领自身存在的廉政风险，形成个人问题清单，制订个人整改措施，明确个人整改时限，建立个人整改台账推进整改，最终实现“把风险牢牢固定在特定岗位上”“让问题查找、认领、整改最终回到职工个人”，整体达成点面隐患及时化解的闭环效果。