楚雄高新区实施十大工程，建设“红色港湾”，着力创新工作思路、完善工作机制、培塑党建典型、打造党建品牌，推动 “两新”组织党建工作全面进步、全面过硬。

实施党建领航工程。楚雄高新区坚定不移把党的政治建设摆在首位，让党建在企业创新、补短板、优化产业结构、高科技成果转化等方面发挥主导作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、创新优势、制胜优势。

实施规范提升工程。高新区合力抓好党组织和党的工作“两个覆盖”，深入开展把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干推荐成为高层次管理人才“两培一推”活动。实施《楚雄高新区“两新”党建工作规范提升标准》，使“两新”党组织达到“六好”要求。

实施“红色基金”工程。通过财政列支、党费划拨、党内互助、社会捐助等方式，高新区建立“红色基金”，用于破解“两新”组织党建中人、财、物缺位难题。对基层党组织和党员进行关爱、帮扶和奖励，支持基层党组织和党员创业创新。

实施“党建联盟”工程。高新区引导党员人数较少的小微支部之间、小微党支部和大支部之间组建“党建联盟”，联合起来集中开展支部活动。实现支部间的交流互动、资源整合、优势互补、共联共建，促进党支部组织生活制度化、经常化、规范化、实效化。

实施凝心聚力工程。大力开展党建+孵化、党建+兴企、党建+项目、党建+工地等“党建+”工作，成立党员突击队、科技攻关小组、党员志愿服务队，创设党员责任区、党员样板工程，形成党员助力、发展加力、企业满意叠加效应。

实施“红色工匠”工程。高新区实施 “红色工匠”培育三年行动计划，把100名非公企业党员职工培养为技术能手，把100名非公企业技术能手培养发展加入党组织，成为“红色工匠”，推动形成百名工匠领衔、千家企业覆盖、万名技工受益的生动局面。

实施暖心服务工程。高新区建立由区党工委书记任企业“首席服务员”的暖心服务队，建立服务企业“双向通”制度，建立“两不见面”企业服务机制，实施“企业问政大评议”活动。实施党建暖心社区工程，把各党组织建设成为凝聚服务群众的温暖之家。

实施典型引路工程。高新区搭建党建样板、标杆支部、明星党员三大平台，开展党建大比拼、党务大比武、党员大练兵等竞赛活动，引导各党组织和广大党员干部在赛中学习、在比中提升，比出精气神。

实施“红色商圈”工程。凸显“红”和“商”两大特色，高新区推动形成党员进商圈、支部进商圈、服务进商圈的共管模式，形成商圈党建综合体，形成一区域一中心、一区域一特色，逐步形成大党建、大服务、大管理格局。

实施数字党建工程。以推进党建引领“一部手机治理通”为着力点，高新区构建“1+2+N”数字化党建模式，即：建设1个平台，连通手机移动和多媒体2个终端，通过数字党建+N个场景，把党建的政治性与服务性结合起来，线下党建与线上党建结合起来。