今年以来，武定县全面贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，始终坚持党对人才工作的全面领导，多措并举不断推动人才工作向前发展。

聚焦弱点堵点，搭建干事创业平台。积极改善基础设施和优化人才引进政策，增强人才大环境吸引力。加强对人才的关心关爱和激励，认真执行人才政策中明确的工资福利、职称晋升、岗位聘用和提拔使用等政策，为人才创造良好环境。及时总结人才工作经验，选树先进典型，用优秀先进典型激励人才干事创业热情。今年以来，1名党支部书记荣获“全国三八红旗手”称号，先进事迹在《云岭先锋》杂志等媒体刊发；4人获评“云南省农村致富带头人”，2人入选“第四届州委联系专家”，2人获评“楚雄州青年创业州长奖”。

聚焦育才用才，构建健康人才梯队。持续贯彻落实好州委、州政府“1+3”制度文件和楚雄州“人才政策40条”，深入实施武定县人才“五大专项行动”，持续加大对武定县“兴楚英才”等专项人才推选力度，突出对企业经营管理人才、农村实用人才、民族民俗特色人才的培养发掘，进一步优化人才结构。继续抓好各类优秀人才的培养、管理和服务，确保武定县有更多人才进入“兴滇”“兴楚”和其他高层次人才行列。今年以来，共有6人入选2024年“兴楚英才”。

聚焦专家帮扶，发挥人才效用。抓实“百名专技人员下基层”“基层人才对口培养”机遇，持续引进专家人才。今年以来，共引进人才127名，其中，硕士研究生及以上学历人才4名，招聘教育、医疗、民族地区紧缺专业类人才30名。用好“组团式”帮扶政策，加强统筹协调和政策配套，大力发挥各行业帮扶专家人才“领头雁”示范带动作用，在武定县职业高级中学成立2个大师工作室，在武定县人民医院建立1个云南省专家基层科研工作站、14个省级专科联盟、12个专家团队工作站和5个院级专科联盟，新增4个州级临床重点专科和7个专科；建立科技示范展示基地21个，协助企业申报基层专家工作站1个、云南省科技人才技术计划专家工作站1个。坚持“输血”与“造血”并重，充分用好“传帮带”人才培养机制，打造一支带不走的本土人才队伍，带培本土临床医疗骨干72人（次）、骨干教师200余人（次），培养种植养殖能手30人、“土专家”“田秀才”684名。