禄丰市扎实推进2023年义务教育学校专任教师岗位竞聘工作，目前已经全部完成。
禄丰市结合义务教育学校岗位聘任管理实际，凡义务教育学校未达本科及以上学历的（男58周岁以下、女53周岁以下）的在职在编在岗教师，市教育主管局合理制定计划，分批次、分类别多种形式开展义务教育学校教师学历提升，并把教师学历提升工作列入教师考核的重要内容。年内无正当理由不参加学历提升和在规定时限内未取得本科学历者，不得推优评先，不得晋升高一级教师专业技术职称，并低聘至下一级专业技术职务的岗位。
按照教育发展规划、学校布局调整、生源变化、促进义务教育均衡发展的要求，积极开展城乡教师交流轮岗。通过激励政策、教师意愿、双向选择等动态调整方式不断优化教师配置，改善和均衡薄弱地区师资配置。
按照师德师风，教育教学成绩、年度考核、奖励、处分等各种要素进行综合排名，排名在末位进行交流轮岗。
全市2023年义务教育学校教师40345人，通过激励政策、教师意愿、双向选择等动态调整方式，交流到山区学校支教的教师26人，高职低聘51人，其中高级教师（副高级职称）低聘到一级教师（中级职称）的50人，一级教师（中级职称）低聘到二级教师（初级职称）的1人。通过各义务教育学校岗位聘任管理实施方案，对少数教师取得高级职称后，对教育工作得过且过的教师敲响了警钟，起到了激励的作用。
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