禄丰市全面强化青年人才党支部建设，充分发挥青年人才党支部引才、聚才、育才功能，搭建青年人才发展平台，着力解决当前农村党员队伍结构不优、部分村发展党员难、后备干部储备不足等问题，构筑人才聚集高地，为乡村振兴提供坚强支撑。

聚焦“造血”，深入实施农村优秀人才回引计划。该市结合“大岗位制”、村集体经济发展壮大、美丽乡村建设等工作，不断提高村干部待遇、增加农村就业创业机会、改善农村人居环境，为吸引优秀青年人才回村、留村创造良好基础条件。同时，对青年人才实施清单化管理，重点摸排致富带头人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人、返乡大学生等本地优秀人才情况，每个村（社区）建立青年人才信息库。按照“村组推荐、乡镇挑选、集体研究、择优吸纳”的原则，主动联系回引对象，积极引导有意愿的人才回乡。截至目前，累计回引优秀人才93名，储备村组后备力量141人。

聚焦“强骨”，把优秀人才聚集在党的周围。禄丰市从回引人才中遴选摸排高中（中专）以上学历、35周岁以下、能较好发挥先锋模范作用的青年人才党员加入青年人才党支部，全市14个乡镇已全部成立青年人才党支部，现有党员324名；建立健全入党积极分子动态管理工作台账，依托青年人才党支部，对不是党员的优秀回引青年人才按照“主动发现、统筹整合、择优培养”原则，持续加大发展力度。截至目前，累计发展青年党员31名，储备入党积极分子46名，青年党员队伍不断发展壮大。同时，始终把政治标准作为发展党员的首要标准，建立健全执纪执法部门政审联审机制，强化发展党员政审联审，细化标尺，严把党员入口关、程序关，保持党员队伍纯洁性。

聚焦“增肌”，全方位深化青年人才培养锻炼。结合农村党员冬春训、“万名党员进党校”等，禄丰市完成对青年人才党支部党员全覆盖轮训。选派青年人才参加能力素质和学历水平“双提升”行动，通过政治上引、方法上教、工作上帮，助力青年人才快速成长。对有创业意愿和一定基础的青年党员，加大创新创业培训、政策扶持等服务力度，引导优秀青年带头领办专业合作社等，并为其提供政策咨询、技术指导，推动青年党员逐步向农村“领跑者”转变。截至目前，累计培养青年人才党支部党员致富带头人48名。创新实施“三帮带”，抓实农村“领头雁”培养工程，34名市处级领导挂点指导、督促14个乡镇168个村（社区）抓实帮带工作。先后从欠发达村（社区）选派20名优秀回引人才到经济较发达地区村（社区）进行定期挂职锻炼，19人通过换届进入村（社区）“两委”班子，6人任村（社区）党组织书记、主任，达到村组干部队伍建设、集体经济发展、乡村有效治理共同推进的目的。